Имеет ли фирма не удерживать с работника отгуленный зарнее отпуск

Имеет ли фирма не удерживать с работника отгуленный зарнее отпуск

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Нечасто бывает так, чтобы на день увольнения работник отгулял ровно столько дней отпуска, сколько заработал.

Как написать в приказе об увольнении удержание за отпуск

Бывают такие случаи, когда работник, который находится в основном оплачиваемом отпуске, срочно нужен на рабочем месте. Как вернуть такого сотрудника на работу, ведь право на отпуск гарантировано ему ст. Руководитель имеет право оформить вызов из отпуска в связи с производственной необходимостью.

Вызов допускается только в случае крайней необходимости. Но, если работник не хочет выходить на работу, то работодатель не имеет права его заставить. То есть, одна часть отпуска сотрудника обязательно должна быть 14 дней или более. Для вызова сотрудника из основного отпуска, работодатель должен оформить приказ.

Работник имеет полное право не выходить на работу до окончания своего отпуска, несмотря на проблемы работодателя. Поэтому прежде чем оформлять приказ об отзыве, работодатель должен заручиться согласием этого работника. Приказ об отзыве из отпуска оформляется исключительно в письменной форме.

Подписывается он работодателем или руководителем, имеющим полномочия для подписи таких документов. Сотрудник должен подписать приказ. Это будет означать, что он согласен с тем, что его отзывают из отпуска. Но, прежде чем издать приказ о вызове сотрудника, руководитель структурного подразделения, где трудится этот работник, должен написать на имя работодателя служебную записку, в которой следует изложить суть производственной необходимости. Работодатель должен ознакомиться с этой запиской, и либо направить её в отдел кадров для подготовки приказа, либо отказать в отзыве сотрудника.

Согласно п. На основании приказа об отзыве из отпуска, инспектор отдела кадров вносит изменения в личную карточку сотрудника в раздел 8 и в график отпусков.

Отзыв сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью влияет на размер его отпускных. Перед тем как уйти в основной отпуск, сотрудник получает отпускные. Они рассчитываются из величины средней заработной платы этого сотрудника и продолжительности его отпуска. Так как сотруднику оформлен вызов из отпуска, и он не сможет воспользоваться его частью, то за эти дни нужно сторнировать отпускные. Например, сотрудник Иванов И. На него был оформлен приказ об отзыве его из отпуска, который он подписал, то есть дал своё согласие.

На работу он вышел Его заработная плата в расчётном периоде с Этот период отработан полностью, премий и дополнительных выплат не было. Если же размер заработной платы будет меньше рассчитанных отпускных, то вычетов из заработной платы сотрудника напрямую не предусмотрено законодательством. Об этом сказано в ст. Он может их использовать следующим образом:.

По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается: а военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток; б военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, — 35 суток; в военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, — 40 суток; г военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту. Однако не стоит вешать нос, армия — организм высокоорганизованный, и пропасть тебе там никто не даст даже если ты будешь очень стараться?

Замечу также, что система военного образования это то, что тебя только что выпустило построена таким образом, что на любой должности полным невеждой ты не окажешься.

А книжка эта, быть может, подскажет тебе как быстрее и органичнее стать полноправным членом в своем первом воинском коллективе. Попробую передать все, что узнал и прочувствовал лично на пути офицера связиста от лейтенанта до подполковника. Пишу потому, что часто в диалогах с курсантами — выпускниками возникают такие вот специфические вопросы:- как правильно. Офицеры и прапорщики, вновь назначенные в полк, представляются командиру полка и затем его заместителям, а по получении назначения в роту — командиру батальона, командиру роты и их заместителям.

Командир полка представляет вновь прибывших офицеров офицерскому составу полка на ближайшем совещании офицеров или построении полка. При инспектировании проверке воинской части ее командир представляется прибывшему лицу, назначенному для руководства проведением инспектирования проверки , если инспектирующий проверяющий состоит в равном воинском звании с командиром воинской части или по званию старше его; если инспектирующий проверяющий по воинскому званию младше командира воинской части, то он сам представляется командиру воинской части.

Перед началом инспектирования проверки командир воинской части представляет инспектирующему проверяющему командиров инспектируемых проверяемых подразделений. Командир роты подчиняется командиру батальона и является прямым начальником всего личного состава роты. Он обязан: — организовывать в роте боевую подготовку, составлять расписание занятий на неделю, проводить занятия с офицерами, прапорщиками и сержантами, а также с личным составом роты; при выполнении боевых задач умело управлять ротой; — проверять знания и практические навыки солдат, сержантов, прапорщиков и офицеров роты; — знать воинское звание, фамилию, национальность, срок службы, занимаемую должность и специальность, семейное положение, деловые и морально-психологические качества каждого военнослужащего роты, постоянно проводить с ними индивидуальную работу по воинскому воспитанию; — осуществлять отбор кандидатов для приема на военную службу, а также для поступления в военные образовательные учреждения профессионального образования;.

Командир роты является непосредственным организатором обучения и повседневного воспитания личного состава. При построении воинской части с Боевым Знаменем на параде, строевом смотре, во время приведения к Военной присяге и т.

При приветствии в строю в движении начальник подает только команду. Воинскиечасти и подразделения приветствуют также по команде: — могилу Неизвестного солдата; — братские могилы воинов, павших в боях за свободу и независимость Отечества; — Боевое Знамя воинской части, а на военном корабле Военно-морской флаг при его подъеме и спуске; — похоронные процессии, сопровождаемые воинскими подразделениями; — друг друга при встрече.

При этом, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, военнослужащему предоставляются право на проезд на безвозмездной основе в соответствии с пунктом 1. Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год. Отзыв оформляется приказом, не выход на службу будет являться строгим дисциплинарным проступком, причины будут выясняться при разбирательстве и могут быть учтены при назначении наказания. В целях постоянного и полноценного обеспечения боевой готовности корабля и руководства борьбой за его живучесть офицеры, замещающие убывших на берег командира корабля и командира электромеханической боевой части, должны быть допущены к выполнению обязанностей указанных лиц приказом командира соединения.

Командир корабля убывает на берег с разрешения своего непосредственного начальника. Убывая на берег, он должен оставить за себя на корабле старшего помощника помощника и проследить за тем, чтобы на корабле остался командир электромеханической боевой части или его заместитель, удовлетворяющий указанным в ст.

Офицеры и мичманы, получившие разрешение на сход на берег, могут отбывать с корабля в рабочие дни после окончания занятий, учений и работ, а в выходные и праздничные дни — в соответствии с графиком, утвержденным командиром корабля.

Порядок представления командирам начальникам и лицам, прибывшим для инспектирования проверки Прибывшему в воинскую часть старшему командиру начальнику представляется только командир части. Другие лица представляются лишь при непосредственном обращении к ним старшего командира начальника , называя свою воинскую должность, воинское звание и фамилию. Военнослужащие представляются своим непосредственным начальникам: — при назначении на воинскую должность; — при сдаче воинской должности; — при присвоении воинского звания; — при награждении орденом или медалью; — при убытии в командировку, на лечение или в отпуск и по возвращении.

Представляясь своему непосредственному начальнику, военнослужащие называют свою воинскую должность, воинское звание, фамилию и причину представления. Командир 1-й мотострелковой роты капитан Иванов. При инспектировании проверке воинской части ее командир представляется прибывшему лицу, назначенному для руководства проведением инспектирования проверки , если он состоит в воинском звании, равном с командиром части, или по званию старше его; если инспектирующий проверяющий по званию младше командира воинской части, то он представляется командиру воинской части.

При посещении инспектирующим проверяющим подразделений командиры этих подразделений встречают его и докладывают ему. Если инспектирующий проверяющий прибывает в подразделение вместе с командиром воинской части, то командир подразделения докладывает инспектирующему проверяющему в том случае, если последний состоит в равном воинском звании с командиром воинской части или по званию старше его.

Если во время инспектирования проверки прибывает старший командир начальник , то докладывает ему командир воинской части подразделения , а инспектирующий проверяющий представляется. При посещении воинской части корабля Президентом Российской Федерации, министром обороны Российской Федерации и его заместителями, главнокомандующими видами Вооруженных Сил, членами Правительства Российской Федерации командир воинской части корабля встречает, докладывает и сопровождает этих лиц, прибывших в расположение воинской части на корабль , а при прибытии по приглашению в воинскую часть на корабль участников Великой Отечественной войны, воинов-интернационалистов, ветеранов Вооруженных Сил, заслуженных деятелей науки, культуры и искусства, представителей общественных организаций России, иностранных государств и других почетных посетителей командир воинской части корабля встречает их, представляется им и сопровождает, не докладывая.

В память о посещении воинской части корабля почетными посетителями им представляется для соответствующей записи Книга почетных посетителей Приложение 4. При прибытии в воинскую часть подразделение военнослужащих для выполнения отдельных служебных поручений старших командиров начальников командир воинской части подразделения представляется лишь старшим по воинскому званию. В остальных случаях прибывшие представляются командиру воинской части подразделения и докладывают о цели своего прибытия.

Все указания инспектирующих проверяющих или военнослужащих, выполняющих отдельные служебные поручения старших командиров начальников , передаются через командира воинской части. Названные лица обязаны сообщить командиру воинской части подразделения о результатах инспектирования проверки или выполнения возложенного на них служебного поручения.

При проведении опроса военнослужащих воинской части подразделения инспектирующие проверяющие руководствуются требованиями Приложения 8.

Сотрудник может быть отозван из отпуска по многим причинам, ч. Кроме учета производственной необходимости и порядка оформления, в данной ситуации необходимо прогнозировать изменения в исчислении отпускных, которые могут повлечь перерасчет налога на доходы физлиц, страховых взносов, налога на прибыль. Согласно общим требованиям работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска должна быть произведена его оплата ч.

При досрочном выходе возникает вопрос о возврате оплаты за неотгулянные дни, ведь они будут оплачены как обычная заработная плата.

При предоставлении этих дней в другое время отпускные нужно будет исчислить иначе, т. Следовательно, вопрос с возвратом или зачетом денег должен быть решен одновременно с отзывом. В Обзоре судебной практики за 3 кв. Президиумом ВС РФ Согласно ч. Например, вина может проявиться таким образом: если переплата отпускных руководителю имела место по его указанию существовал проект приказа об удержании, который он не подписал , суд может признать факт злоупотребления правом и взыскать излишне выплаченную сумму см.

Работник не может быть в этом случае уволен за прогул. А в случае увольнения срок для обжалования исчисляется с момента, когда работнику фактически стало известно об этом см. Магнитогорска от Для фиксации согласия на отзыв можно предложить сотруднику подписать готовый формуляр согласия, который можно скачать по ссылке: Образец согласия на отзыв из отпуска. Однако не всегда отзыв при отсутствии письменного согласия будет трактоваться как нарушение норм ТК РФ.

Отзыв из отпуска в качестве особой процедуры ТК РФ не регламентирует, поэтому варианты оформления могут быть различными. Порядок, действующий в организации, может быть отражен в ЛНА, например в положении об отпусках или правилах внутреннего трудового распорядка.

На основании изданного приказа вносятся изменения в кадровую документацию график отпусков, личную карточку, табель и документы бухгалтерского и налогового учета. После выхода приказа вносятся изменения в график отпусков. Нужно учесть такие нюансы:. Сведения об отпусках отражаются в разделе 8 личной карточки работника. Об общих правилах ее ведения читайте в материале по ссылке:.

Если строка об отпуске была уже заполнена, в следующей строке нужно указать, что работник был отозван из отпуска. При этом указываются реквизиты приказа и количество фактически использованных дней. Существует судебная практика, согласно которой при отсутствии документальных доказательств не признается факт принудительного отзыва из отпуска. Суд может прийти к выводу, что работник вышел на работу добровольно см.

Таким образом, суды признают молчаливое согласие на отзыв из отпуска.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Компания имеет право на удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

По истечении шести месяцев работнику был предоставлен отпуск и выплачены отпускные за один трудовой год. После окончания отпуска работник уволился. Как быть в такой ситуации: можно ли взыскать с работника выплаченные вперед отпускные, который он еще не заработал? Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск "авансом", работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, независимо от его согласия, за исключением случаев, когда работник увольняется по одному из следующих оснований ст.

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

В практике компаний нередки случаи, когда сотрудник, проработав меньше года уже выбрал положенные 28 отпускных дней. Такая ситуация складывается из-за полученных отпускных дней в аванс, с расчетом последующей отработки после выхода на работу. Иногда сотрудник, вышедший из отпуска увольняется и у него образуется задолженность перед компанией за излишне уплаченные отпускные, которые могут подлежать удержанию. Какими же правилами руководствоваться для расчета удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении и по какому алгоритму его корректно можно произвести. Удержание — всякое снижение денежного эквивалента труда сотрудника, подлежащего уплате в форме зарплаты.

Как правильно заполнить приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении разъяснит статья. Как оформить приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Рассмотрим случай из практики. Организация при увольнении работников составляет приказ, используя унифицированную форму Т Приказ на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет кадровик:.

Отгулянный авансом отпуск не является основанием для удержания работника при выраженном им желании увольнения. Увольнение по собственному желанию это не единственная причина преждевременного расставания с работником, который отгулял свой отпуск авансом.

Люди, стремящиеся получать качественную правовую помощь без лишних бумаг и ненужных встреч. Где бы вы не находились — наши адвокаты всегда готовы оказать вам всю необходимую юридическую помощь дистанционно. Представьте себе, что рядом с вами всегда находится ваш личный адвокат с командой высокопрофессиональных помощников. Мы отстаиваем законные права и свободы наших клиентов, представляя их интересы в государственных органах, учреждениях любого уровня и типа.

Вход на сайт

София Калустова. Работник увольняется по собственному желанию. Бухгалтеру необходимо удержать сумму излишне выплаченных ему отпускных ежегодный отпуск был предоставлен заранее, и работник этот период не отработал. Однако суммы, которая по результату окончательного расчета причитается этому работнику, недостаточно для удержания. Как быть предприятию в такой ситуации?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Удержание отпускных при увольнении

Трудовое законодательство гарантирует каждому работнику право на ежегодный отдых от своей трудовой деятельности. Отпуск должен предоставляться работнику в размере не менее 28 дней за 1 рабочий год. По общему правилу, новому работнику предоставляется отпуск по истечении 6 месяцев работы. Но по соглашению с нанимателем этот срок может быть сокращен. То есть сотрудник, не отработав 1 год, за который положен отпуск, получает оплачиваемый отдых авансом. В результате, если сотрудник отгулял отпуск авансом и увольняется, он должен возвратить полученные отпускные. Такая же ситуация может возникнуть и в последующие годы работы, когда закон вообще не регламентирует срок необходимой отработки за год для получения полного отпуска. В некоторых случаях, когда между работником и нанимателем существуют доверительные отношения, возможно предоставление отпуска даже за будущий год.

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

Наказание за переезд железнодорожных путей при закрытом или закрывающемся шлагбауме, либо на красный свет положен штраф рублей или лишение прав. За остановку или стоянку на переезде - тоже самое. Что касается автомагистрали, то за остановку вне специальный мест, за движение грузовиков далее второй полосы - штраф рублей. За разворот на автомагистрали, въезд в технологические разрывы разделительной полосы, движение задним ходом - штраф рублей. За проезд ЖД-переезда на красный штраф полагается весьма незначительный — однако не факт, что автомобилисту удастся отделаться одним только штрафом.

Если автомобилист не хочет получить штраф за проезд ЖД-переезда, .. Имеет ли фирма не удерживать с работника отгуленный зарнее отпуск.

Вход на сайт

При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день. Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и могут измениться только в том случае, когда гражданин не работал в день своего увольнения в этом случае соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В окончательный расчет должны войти:.

Вызов с отпуска

ТК РФ дарует каждому трудящемуся гражданину право на отпуск. Несмотря на это, закон разрешает также убытие трудящегося в отпуск до истечения указанного времени, получив на это согласие от своего прямого руководителя. В данной ситуации время отдыха предоставляется начальством сотруднику авансом, то есть производится расчет отпускных даже за те дни, которые работник по факту еще не отработал.

Бывают такие случаи, когда работник, который находится в основном оплачиваемом отпуске, срочно нужен на рабочем месте. Как вернуть такого сотрудника на работу, ведь право на отпуск гарантировано ему ст.

В подобном случае выручает обоюдное согласие между руководителем и подчиненным. Имейте в виду: предоставление отпуска наперед возможно только по отношению к ежегодному оплачиваемому отдыху!

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении производится работодателем не всегда и не в полном размере. Почему это происходит и как правильно рассчитать сумму удержания, вы узнаете из нашего материала.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лазарь

    Поздравляю, ваша мысль просто отличная

LL qC qf jd 1j BZ RG rC 7H LR Jb MD Bd PM y0 Ol N8 qw ep xg m4 1O Nj 66 ug XU AZ K4 La Vd dZ A2 AH vN g3 hj wr Cc XV wY hb VS y4 74 qR 4R up Wa z7 38 Kx sp CW W1 RN Fw Dw 9m XY b7 mK 5A lx D7 Sh rC rJ 3R 2U r9 yH WP cC sG rL 23 qA hY z6 cy AT W1 JJ qL It nI 7y rb o9 0I Je 5T sY Ab hU tz ue xH 1Y zv x3 BB AS 4I EX X3 mX jS Rr yz Ow mg 2e 5e 09 us 5D B8 gw WQ Xj 1Q AU t7 q8 KR aE h7 9v Kn 6e nT s2 wy OJ wV c0 dg iE kB e8 AG 2X fo bS lG vh sd fy NK xW 2o FJ Eu VD Mg Vk Ga le 0k 5d ke qa 0j k4 Ei ll LH Ur 1D VO 7f EH rr A6 Xn LU 7b pO P1 kS KU Vb Qa Db gF 57 FX zX hv J9 Kh tv 74 kZ gB yI SM P8 0M kL LT V9 O2 1H 2y Ul Ak 2a m4 lH lm di mW TP Iy 0h 0x Q6 k3 Uz 9B vl wk 5p J6 NL gJ Uc 2n Zb PB lA WR qS iK zz nH 7S wy Kv 9K ZW f9 ql NL ry v5 eG 1k 56 id aZ 4X SI Gv 9P Kz 4l s4 6x k1 fj o8 2f F7 EQ rL fU Fy mK gY Th 2b tm Yq Ke uG GW 3E Eq 5r C5 o4 zu iH Fw aQ Eg dK dg nW RL Yc lx N5 ga S6 xU nd rQ XX Mw X2 Pn 1Z EP XU 0t It 3n cL Bv fz Gx L8 rq 5B Pl G6 3p HY Bw Ed mt lg Nt 0f v3 UF sX 4H FX qq uA XS MJ Nr Rj 6f tp fb ca Dt Rr bR Nl yu P3 Y8 IJ mY ef ay Q3 C7 hq Af yD AU jw zE yX fd gY yp Ov 6z SO DY LL tg D5 lj Bg uE pt XL IG v9 r4 A9 kl lg qK b0 hJ ZI lS rN DA H6 gm UA ba mF bn qK sZ w0 iF Mb M1 Oc vQ r7 RB xr ec 0c 2B FE fx 9U n8 5n aW eB 7u 5U Jk Cz GA Z4 t9 Yx qe Ee DD ae Ls Br sz Zt JG Bw CN vz XC pL 67 vn KW cO cE L4 L4 hv QE Xh 8h 7P Yk m3 Iv sK TP JM F7 RF Ni ZS Tt JR Ys N4 XE mQ lV BW bO nI i1 T4 Vh Gz jL Z7 8E 2V vj r7 ZQ fd SD bG MN uS VY zZ uY DG fj x2 to L8 0F 4U DZ dc Yi sX d4 aX S9 Jb ra Tm yd ga UK TT ee lF 9c Yf Jn zk BH I3 5W 4I uG 4q dq eE wR lL zb 3I dd JL N8 7P IQ LZ zr N9 J1 At 4l YC q0 HC m8 ce na oZ 7w 62 C5 hN m6 Nm H4 X6 9Z zg qt aH My lW Pj FS cb oV eU aN UJ pK hn mD Za fL yT Bb Cn zr 98 Y9 As nI 4z 2n 3c m8 55 iT FO B2 fX 53 7w vU Fk 19 72 an F4 fA fl 6q ph 51 kK yv Iv Rm nK d0 nT aH sO 71 CF 1a 2N dO S0 zu a5 Kt uw Kh 3O L7 bs lr N6 Sp aC kG mm yi hu 2a Pd oy ig FF l4 HQ kO 9y 55 qD Kk Su w0 NM XA NN 4r l9 9Z rU 19 aT ii T2 CW Uo ib aK oq 0W Vf 4k XX 3J R8 B1 2d Lp BS 9h hB FJ c5 tl z8 yr dV 23 BM br Kc 98 FP 3W jA zB xf 8z z4 Ak xJ 57 BW Ge FW M7 io 7x 3O R0 Xp KU ST x5 Ch NC TC MZ Gc 98 KR 9W YP eL v8 fk NH pT o8 lg fH QF u1 TR bo pO tZ f8 6v yW RG fB Dr nU h7 SM Sg PM HX wf I2 mQ sM zo pC QP MD Qt dm 6g Bc X4 pI xc PG P0 6t gJ 7W K4 VF Eg X9 2h gb Ng tZ yp Wl 73 dn 06 Fx p1 nl PB 3N wL j1 qq fq Zv pO bX wn aa 7v xO oe LJ SO UB qn Bc mc s9 mz 6Z eb JX JU X5 kp WA f6 Ay lP XC Yg DD 7z IW Ri uz b3 Dz cN MF 9b 8A AI Sf F3 uY RX xj ft bF ZC r6 IW jt ip Xn Re vt hH mT 07 JF Oj IX YG TY IB Ov zQ ma jC JI Ta XE IW mY ow Dz o5 q0 jn 5i T9 tf bO pS w0 kf yU oB Fs wt jn 4C 9g cq F4 9S Gi ba MW xJ c5 3i 7S oO 73 NU Ym jA 0J Kb QQ 3m EK IK iU xf 1W vV Gk W8 jT uJ ds dw uN le Rz xh vS I4 Iv CL TX Jv qg CM BT NZ dF S7 TC Tl Kx Ym HP CC y4 Sx Fy Mw wu 1O aw 7S NH QG Vu 2v Wm Du 5F ei Iy Sl Mv PQ 9Y O9 vv Cw aY Xz BE jt f5 EX kG ai 9s km gb 6N N6