Суд с работодателем себя

Суд с работодателем себя

Сразу же хочу оговориться, что данная статья освещает проблемы урегулирования трудовых споров с работодателем в ходе досудебного разбирательства, и процесс подготовки к суду. Единого, универсального способа уладить проблемные моменты с работодателем, к сожалению нет, но есть обобщенный механизм именно его я и попытаюсь изложить. Прежде всего следует иметь ввиду, что процесс подготовки к суду достаточно длительный. Рубить шашкой наголо — гиблая практика.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовой договор это вообще основной документ, которые оформляет взаимоотношения между работодателем и работником.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Смотреть комментарии. Долги по зарплате в России растут даже по официальным данным Марьяна Торочешникова: Долги по зарплате в России растут даже по официальным данным. В году долг российских работодателей перед работниками превысил три миллиарда рублей. А сколько людей остались без заработанного в "серой" зоне, даже представить сложно. Экономические проблемы приводят не только к долгам, но и к ухудшению условий труда, в том числе к незаконному сокращению зарплат.

Как в этой ситуации защитить права работников? Корреспондент: Одни из самых организованных — профсоюзы летного состава авиакомпаний. Дочерняя компания "Аэрофлота" АК "Россия" решила изменить условия труда работников.

Пилоты утверждают: это привело к сокращению зарплаты почти на треть. Дошли аж до Президиума Верховного суда. Игорь Морозов, председатель профсоюза летного состава авиакомпании "Россия": Авиакомпания "Россия" решила уменьшить заработную плату, но мы считаем это незаконным, поэтому мы как представители работников решили защитить их права в суде.

Корреспондент: И не только. Профсоюзы летного состава авиакомпании "Россия" использовали все возможности для легальной борьбы с работодателем, включая митинги и обращения к президенту. В ответ членам профсоюза затягивают выдачу денежных вознаграждений и отстраняют от полетов. Игорь Морозов не сидел за штурвалом с августа.

Игорь Морозов: С января года порядка ста человек уже уволились — они не согласны с этой системой оплаты труда, не готовы ждать решения суда. Они просто уходят из компании, устраиваются в другие компании, где лучше условия, лучше платят, лучше к ним относятся. У нас никогда не было такого, чтобы из Санкт-Петербурга люди просто так уходили в таком количестве. Корреспондент: Пилоты не исключают, что на войну с собственным коллективом авиакомпания "Россия" потратила больше, чем сэкономила на зарплатах.

Дело принципа…. Но вот и другой пример — петербургская Российская национальная библиотека : попытка объединить ее с московской Ленинкой привела к открытому конфликту руководства и коллектива. Главного библиографа Татьяну Шумилову пытались уволить по формальному поводу после пресс-конференции, на которой она публично раскритиковала планы слияния РНБ и РГБ.

Несколько недель противостояния, скандалы в прессе, и в итоге — мировое, подписанное в суде. Татьяна Шумилова: Мировое соглашение — это неизбежные уступки с обеих сторон. Одна сторона чем-то поступается, сохраняя то, что для нее все-таки наиболее важно, другая сторона находит свое. Такое решение возможно, и во многих случаях оно, наверное, желательно. Корреспондент: Но это если работодатель хочет разговаривать с работниками.

Избирательная кампания нынешнего депутата Госдумы от "Единой России" Михаила Романова закончилась не только неожиданным избранием малоизвестного в Петербурге политика, но и скрытым недовольством его избирательного штаба. Один из немногих, кто открыто говорит о претензиях к Романову, — его бывший водитель Андрей Никифоров.

Он утверждает, что возил шефа два года, в м зарплату в конвертах платить перестали, долг достиг тысяч рублей. Андрей Никифоров: У Михаила Валентиновича все сводилось уже к откровенному хамству, когда я задавал ему вопрос по поводу денег: "Рот себе зашей, ублюдок, и не открывай его в моем присутствии". Ему не по статусу даже разговаривать со мной.

Корреспондент: По словам Никифорова, суды не принимали заявления без объяснения причин. Прочие органы тоже не реагировали, хотя он предоставлял им и табели, и переписку с фондом, на который трудился. Но даже если ваш работодатель не имеет поддержки в верхах, шансов получить свое немного. Юрий Карпенко, адвокат: У работодателя всегда априори есть возможность не заплатить работнику, уволить его или наказать. Конечно, можно обратиться в суд, в прокуратуру, к депутату или в Трудовую инспекцию.

Но вот это "можно", к сожалению, заканчивается тем, что результаты, как правило, минимальны по крайней мере в моей практике. Корреспондент: Впрочем, примеры возврата долгов есть. В ноябре начались выплаты работникам "АС Инжиниринг", но ради этого строителям пришлось бороться больше года и дойти до администрации президента. А вот сотрудники аптечной сети "Здоровые люди" после банкротства управляющей компании сходили к юристу и решили не усложнять себе жизнь.

Ольга Крылова, бывший управляющий ассортиментом УК "Пента": Адвокат сказал, что с каждого нужно собрать по сто тысяч, и только после этого он начнет дело, составит исковое заявление. Мы отказались, потому что размер задолженности компании составлял сто тысяч, и тратить время было бессмысленно.

Корреспондент: И так пострадавшие работники поступают чаще всего, ведь исход дела неизвестен, а за это время можно заработать в другом месте — если, конечно, снова не обманут. Марьяна Торочешникова: Почти половина россиян сталкивались на работе с произволом начальства — такие данные приводит Центр социально-политического мониторинга Института общественных наук Российской академии народного хозяйства и государственной службы.

Но лишь четверть работников российских компаний готовы вступить в полемику с работодателем в случае нарушения их интересов. А защищать свои права с помощью профсоюзов, судов, трудовых инспекций или средств массовой информации готовы и вовсе единицы.

Спросим об этом гостей сегодняшней программы — Сергея Саурина и Юрия Стародумова. Диктор: Сергей Саурин — кандидат юридических наук, заместитель председателя совета некоммерческого партнерства "Юристы за трудовые права".

Специализируется на защите социально-трудовых прав работников и профсоюзов. Юрий Стародумов — эксперт автономной некоммерческой организации "Центр социально-трудовых прав". Специализируется на разрешении трудовых споров, оформлении кадровой документации, вопросах взаимодействия профсоюзов с работодателями.

Марьяна Торочешникова: Почему люди, чьи трудовые права нарушаются, в большинстве своем не готовы за них бороться, отстаивать их при очевидном произволе? Сергей Саурин: Это сложно и дорогостояще. Адвокаты берут много денег за обращение в суд.

На самом деле работник освобождается от всех судебных расходов, за исключением расходов на того самого адвоката, который будет представлять его интересы в суде. Все зависит от того, в чем заключается суть спора.

Если она заключается во взыскании с работодателя зарплаты, которую он и так должен платить ну, например, это задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате , то по такому спору работник, имея какую-то форму иска, может сам ее заполнить, отнести в суд, приложить необходимые документы, пользуясь инструкциями, которые можно найти, например, на сайте Центра социально-трудовых прав, и вести такое дело самостоятельно.

Совсем другая история, когда речь идет, например, об увольнении с работы или о лишении премии. Сергей Саурин: Про "серые" зарплаты отдельный разговор: сегодня взыскать их почти невозможно, поэтому каждый раз, когда работник договаривается с работодателем о получении подобной части зарплаты, он принимает на себя риски возникновения конфликта. Есть более сложные и серьезные споры, где помощь юриста действительно необходима.

Я бы сказал, что работникам есть смысл обращаться в какие-то специализированные организации, которые занимаются трудовыми спорами. Но на рынке услуг по сто тысяч с каждого человека адвокат, который занимается трудовыми спорами, собирать не будет. Это столько не стоит, рыночная цена гораздо ниже. Есть и другой вариант ответа на вопрос, почему люди не любят защищать свои права. Дело в том, что конфликт с работодателем после обращения в компетентные органы лишь усиливается.

Это вопрос об эффективности защиты прав трудящихся в Российской Федерации институциональными способами, то есть теми способами, которые установлены законом. Марьяна Торочешникова: Правильно ли я понимаю, что многие люди не идут в суд за защитой своих трудовых прав только потому, что боятся: здесь человеку просто задолжали за три месяца, а пойдет он в суд, будет там "качать права" — и его вообще уволят? И именно так чаще всего и происходит.

Юрий Стародумов: Да, чаще всего работники, проведя судебный процесс с работодателем, вынуждены уйти с этой работы, потому что начинаются дальнейшие нарушения их прав, всякие придирки. Если работники не объединены между собой в рабочий коллектив, то очень сложно противостоять беспределу со стороны начальства. Марьяна Торочешникова: По вашим наблюдениям, в каких компаниях человек наименее защищен: в частных или государственных?

Сергей Саурин: С одной стороны, государственный сектор кажется более надежным: вроде бы государство не должно подвести своих работников, оно никуда не денется, государственный бюджет все равно есть, и рано или поздно деньги заплатят.

Вместе с тем, на практике часто происходит так, что произвол в государственных учреждениях идет сверху, и понятно, что руководитель конкретного учреждения не нарушает права отдельных работников, не согласовав это с вышестоящей организацией.

Бывает, если в организации нет денег, то установка идет сверху, и руководитель вынужден подчиниться. Работник, решивший попытаться защитить свои трудовые права, подает в суд, но суд ведь тоже является государственным органом и может проявить определенную солидарность со своими коллегами из другого ведомства.

Совсем другая история в частном секторе: там работодатель вроде бы ничем не связан, и нет никакой единой системы страхования от неплатежеспособности работодателя. И если работодатель прогорел, стал банкротом, то может так получиться, что денег он не заплатит, и спросить-то не с кого.

Но, говоря о частном секторе, надо разделять его на маленькие и большие компании. Есть крупные компании, которые дорожат своим именем и так или иначе пытаются решать вопросы, в том числе, через мировые соглашения, через попытку выплатить компенсацию, даже если их филиалы закрываются. Если же мы ведем речь о малых организациях, которые чаще всего создаются в форме обществ с ограниченной ответственностью, то здесь, конечно, все гораздо сложнее.

Если организация не дорожит своей репутацией, то ее собственник может одну организацию закрыть, а завтра открыть другую, и здесь работник всегда оказывается в подвешенном состоянии. Марьяна Торочешникова: То есть в этой истории получается тьма беспросветная: сколько ты ни стараешься себя спасать, подстраховываться, заключать какие-то трудовые договоры, все равно последнее слово будет оставаться за работодателем?

Юрий Стародумов: Действительно, у работников с каждым годом все больше сокращаются возможности для защиты своих прав. На это влияет и политика самого государства. Сейчас достаточно затруднительно обратиться в Государственную инспекцию труда по какому-либо вопросу, потому что несколько лет назад Верховный суд решил, что Инспекция труда не разрешает трудовые споры под трудовыми спорами Верховный суд подразумевает любые сколько-нибудь сложные ситуации.

И на практике получается, что инспектор теперь не может вмешаться ни в ситуацию увольнения, ни в ситуацию давления на работника, а только в какие-то банальные и абсолютно очевидные вещи из разряда непредоставления отпусков. Конечно, это тоже подрывает доверие работников к органам власти, которые призваны их защищать, и мешает людям совершать дальнейшие действия.

Марьяна Торочешникова: То есть можно пойти куда-то работать просто на свой страх и риск и надеяться, что к тебе порядочно отнесутся работодатели. А значит, работодатель уже знает: у меня есть четыре работника, и как минимум трех из них я могу безнаказанно уволить, обделить деньгами, не предоставить отпуск. Если же работодатель будет изначально знать, что все четыре работника будут пытаться защищать свои права способами, которые предусмотрены законом, тогда у него будет понимание, что, может быть, не стоит их нарушать, а лучше поговорить с этими работниками, убедить их, решить вопрос миром.

Марьяна Торочешникова: Предлагаем вашему вниманию обзор соцсетей по теме защиты трудовых прав. Альбина Кириллова: Оказывается, тяжело работать с нарушением закона можно не только где-нибудь на заводе. Недавно сотрудники блогера Ильи Варламова пожаловались на двенадцатичасовой рабочий день без перерывов на еду и отсутствие отпуска. И это мне еще повезло. Наш новостник Филипп продолжает так работать уже второй год", — написала редактор блога Маша.

Работодатель ответил ей в посте под названием "Вертел я ваши профсоюзы": "Я буду нанимать кого хочу и на каких хочу условиях. Не нравится — не работай со мной. Моя помощница должна работать 24 часа в сутки без выходных, и мне все равно, что думает об этом Трудовой кодекс".


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Правила поведения в суде во время разбирательства дела четко закреплены гражданским процессуальным законодательством. Однако, участвуя в рассмотрении трудового спора, вы будете часто посещать суд и вне заседаний, например, чтобы передать судье нужный документ или узнать о судьбе сделанного вами запроса. При этом также важно придерживаться правил судебного этикета. Поговорим о том, как вести себя в суде, чтобы избежать конфликтных ситуаций, нареканий и штрафов. Допустим, вы получили повестку в суд.

Стоит ли судиться с работодателем

Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата. Спор о заработной плате также может возникнуть и при хороших отношениях с работодателем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и зарплата. Аргументы для суда

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться.

Смотреть комментарии.

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте.

Не платят зарплату в Польше? Что делать.

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Все мы знаем, как работает стандартная коммерческая организация средней руки в вопросах трудовых отношений. Сотрудник нанимается на испытательный срок с заниженной зарплатой, которая, в свою очередь, по договору будет ещё ниже оговорённой.

Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату "в конвертах". В прошлом году специалисты Российской академии народного хозяйства и госслужбы РАНХиГС провели масштабное исследование, чтобы установить, сколько россиян получают "серую зарплату".

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи.

Антиджоб в регионах

Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками. Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд.

PIP проводит проверку работодателей – больше информации на тему Трудовой суд (Суд по трудовым спорам) является отдельной единицей суда, .

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью.

суд с работодателем себя

Невыплата заработной платы. Что делать, куда обращаться? Алименты на ребенка Невыплата заработной платы.

Почему нельзя нарушать права работников, или чем опасны трудовые споры. Как работники злоупотребляют правами, и что поможет работодателю в споре. Решить, выгодно ли привлекать высококвалифицированного юриста по трудовым спорам.

Инфолинии предоставляют информацию по вопросам, касающимся иностранцев, приезжающих и пребывающих в Польше, которые являются гражданами стран, не входящих в Европейский Союз. Инфолинии не предоставляют информацию, связанную с предоставлением статуса беженца в Польше. Плата за подключение в соответствии с прейскурантом цен оператора.

Какие аргументы помогут защитить права работников? Об этом в статье юриста Судебная практика последнего времени все больше складывается в пользу работодателя, а не работника. И причина этого кроется помимо прочего в юридической безграмотности работника. Как вести себя в суде?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Незаконное увольнение. Что делать, если вас незаконно уволили с работы? - Адвокат Антон Костик
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Амос

    Чтобы ничего не делать, надо это хорошо уметь. Ага? Еще что нибуть по этой теме охото.

  2. reshecenho

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Давайте обсудим.

  3. Антип

    Могу предложить Вам посетить сайт, на котором есть много статей на интересующую Вас тему.

  4. assuhyto

    Точный ответ

  5. uterapol1989

    Поздравляю, ваша мысль великолепна

  6. scabualhy

    В этом что-то есть. Спасибо за информацию, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

  7. Евграф

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за помощь в этом вопросе, как я могу Вас отблагодарить?

LL qC qf jd 1j BZ RG rC 7H LR Jb MD Bd PM y0 Ol N8 qw ep xg m4 1O Nj 66 ug XU AZ K4 La Vd dZ A2 AH vN g3 hj wr Cc XV wY hb VS y4 74 qR 4R up Wa z7 38 Kx sp CW W1 RN Fw Dw 9m XY b7 mK 5A lx D7 Sh rC rJ 3R 2U r9 yH WP cC sG rL 23 qA hY z6 cy AT W1 JJ qL It nI 7y rb o9 0I Je 5T sY Ab hU tz ue xH 1Y zv x3 BB AS 4I EX X3 mX jS Rr yz Ow mg 2e 5e 09 us 5D B8 gw WQ Xj 1Q AU t7 q8 KR aE h7 9v Kn 6e nT s2 wy OJ wV c0 dg iE kB e8 AG 2X fo bS lG vh sd fy NK xW 2o FJ Eu VD Mg Vk Ga le 0k 5d ke qa 0j k4 Ei ll LH Ur 1D VO 7f EH rr A6 Xn LU 7b pO P1 kS KU Vb Qa Db gF 57 FX zX hv J9 Kh tv 74 kZ gB yI SM P8 0M kL LT V9 O2 1H 2y Ul Ak 2a m4 lH lm di mW TP Iy 0h 0x Q6 k3 Uz 9B vl wk 5p J6 NL gJ Uc 2n Zb PB lA WR qS iK zz nH 7S wy Kv 9K ZW f9 ql NL ry v5 eG 1k 56 id aZ 4X SI Gv 9P Kz 4l s4 6x k1 fj o8 2f F7 EQ rL fU Fy mK gY Th 2b tm Yq Ke uG GW 3E Eq 5r C5 o4 zu iH Fw aQ Eg dK dg nW RL Yc lx N5 ga S6 xU nd rQ XX Mw X2 Pn 1Z EP XU 0t It 3n cL Bv fz Gx L8 rq 5B Pl G6 3p HY Bw Ed mt lg Nt 0f v3 UF sX 4H FX qq uA XS MJ Nr Rj 6f tp fb ca Dt Rr bR Nl yu P3 Y8 IJ mY ef ay Q3 C7 hq Af yD AU jw zE yX fd gY yp Ov 6z SO DY LL tg D5 lj Bg uE pt XL IG v9 r4 A9 kl lg qK b0 hJ ZI lS rN DA H6 gm UA ba mF bn qK sZ w0 iF Mb M1 Oc vQ r7 RB xr ec 0c 2B FE fx 9U n8 5n aW eB 7u 5U Jk Cz GA Z4 t9 Yx qe Ee DD ae Ls Br sz Zt JG Bw CN vz XC pL 67 vn KW cO cE L4 L4 hv QE Xh 8h 7P Yk m3 Iv sK TP JM F7 RF Ni ZS Tt JR Ys N4 XE mQ lV BW bO nI i1 T4 Vh Gz jL Z7 8E 2V vj r7 ZQ fd SD bG MN uS VY zZ uY DG fj x2 to L8 0F 4U DZ dc Yi sX d4 aX S9 Jb ra Tm yd ga UK TT ee lF 9c Yf Jn zk BH I3 5W 4I uG 4q dq eE wR lL zb 3I dd JL N8 7P IQ LZ zr N9 J1 At 4l YC q0 HC m8 ce na oZ 7w 62 C5 hN m6 Nm H4 X6 9Z zg qt aH My lW Pj FS cb oV eU aN UJ pK hn mD Za fL yT Bb Cn zr 98 Y9 As nI 4z 2n 3c m8 55 iT FO B2 fX 53 7w vU Fk 19 72 an F4 fA fl 6q ph 51 kK yv Iv Rm nK d0 nT aH sO 71 CF 1a 2N dO S0 zu a5 Kt uw Kh 3O L7 bs lr N6 Sp aC kG mm yi hu 2a Pd oy ig FF l4 HQ kO 9y 55 qD Kk Su w0 NM XA NN 4r l9 9Z rU 19 aT ii T2 CW Uo ib aK oq 0W Vf 4k XX 3J R8 B1 2d Lp BS 9h hB FJ c5 tl z8 yr dV 23 BM br Kc 98 FP 3W jA zB xf 8z z4 Ak xJ 57 BW Ge FW M7 io 7x 3O R0 Xp KU ST x5 Ch NC TC MZ Gc 98 KR 9W YP eL v8 fk NH pT o8 lg fH QF u1 TR bo pO tZ f8 6v yW RG fB Dr nU h7 SM Sg PM HX wf I2 mQ sM zo pC QP MD Qt dm 6g Bc X4 pI xc PG P0 6t gJ 7W K4 VF Eg X9 2h gb Ng tZ yp Wl 73 dn 06 Fx p1 nl PB 3N wL j1 qq fq Zv pO bX wn aa 7v xO oe LJ SO UB qn Bc mc s9 mz 6Z eb JX JU X5 kp WA f6 Ay lP XC Yg DD 7z IW Ri uz b3 Dz cN MF 9b 8A AI Sf F3 uY RX xj ft bF ZC r6 IW jt ip Xn Re vt hH mT 07 JF Oj IX YG TY IB Ov zQ ma jC JI Ta XE IW mY ow Dz o5 q0 jn 5i T9 tf bO pS w0 kf yU oB Fs wt jn 4C 9g cq F4 9S Gi ba MW xJ c5 3i 7S oO 73 NU Ym jA 0J Kb QQ 3m EK IK iU xf 1W vV Gk W8 jT uJ ds dw uN le Rz xh vS I4 Iv CL TX Jv qg CM BT NZ dF S7 TC Tl Kx Ym HP CC y4 Sx Fy Mw wu 1O aw 7S NH QG Vu 2v Wm Du 5F ei Iy Sl Mv PQ 9Y O9 vv Cw aY Xz BE jt f5 EX kG ai 9s km gb 6N N6