Руководитель предприятия заставляет писать заявления без содержания

Руководитель предприятия заставляет писать заявления без содержания

Трудовое законодательство предусматривает такую разновидность отпуска, как отпуск без сохранения заработной платы. Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой статьи ТК, предоставляются в период, согласованный работником с нанимателем. Кроме того, согласно статье ТК отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи ТК. При этом право оценить уважительность причин предоставляется нанимателю, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы ТК не определена. В этой связи его продолжительность определяется по договоренности между работником и нанимателем и может составлять любой промежуток времени.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Что такое отпуск за свой счет и как получить неоплачиваемый отпуск Отпуск за свой счет по приказу Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник сотрудники ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения. Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления.

Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Раздел VI. Могу ли я взять отпуск без содержания и на сколько? Никак не могу сообразить, какую причину указать в заявлении на отпуск без содержания. Работаю по совместительству в дистанционной школе, на основном же месте очень большая временная нагрузка и хотелось бы с нового года приступить к работе и на дистанте.

Какая может быть причина? Или я могу забрать заявление и пойти на больничный. Так как отпуск получается мне уже не нужен. С 9 октября года и до 27 октября я нахожусь в очередном отпуске.

Работодатель предлагает написать заявление на два дня без содержания 30 и 31 октября Законно ли это??? Работодатель отказывается давать дни за свой счет, говоря что нет работников. Что мне делать? Я находилась долгое время на больничном в связи с операцией и восстановллением после. Будет ли на меня распространяться ст. В конце мая хочу уехать в Ю. Корею, возможно ли взять отпуск без содержания и на какой срок? Сколько ей положено оплачиваемых дней? Имею ли я право взять дни без сохранения заработной платы имея двух несовершеннолетних детей.

Если да то сколько? Заранее спасибо. Я многодетная мать 5 детей. Работаю в школе учителем. Могу ли я взять в летний период отпуск бессодержания? Как отказаться, мне предлогают лагерь с 18 июля по 4 августа. На сколько? Кто решает это отдел кадров? Нужен курс химиотеропии мне как отцу на работе не дают 20 дней без содержания имею ли я право. Подскажите, пожалуйста, если работница в течении года берет несколько отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 к.

Возможно ли это? Чем мне мотивировать отказ от такого отпуска?? Меня зовут Елена. Я находилась в учебном отпуске. Так как я не закрыла сессию, я на работе взяла 10 дней за свой счет без содержания. Мне их не хватило Могу ли я взять еще 4 дня? Мне нужен отпуск без содержания 14 кал. Надо ли объяснять работодателю причину.

Ветеран боевых действий и , как мене правильно оформить заевление. В летний период заставляют меня делать ремонт в школе но я не могу по состоянию здоровья,справку на легкий труд не принимают тк нет легкого труда. Мои действия? Если регламентирован, то как? Что делать если необходимо срочно уйти в этот отпуск?

Ответ на вопрос дан по телефону. Подскажите пожалуйста могу ли я взять отпуск за свой счет на 5 дней в связи с поездкой на море, если я работаю учителем в школе и в начале ноября должны начаться каникулы неделя - взять отпуск как раз на эту неделю? Только устроилась на работу учителем, в декабре нужно уехать на 2 недели по семейным обстоятельствам, имею ли я право на получения б.

Могу ли я взять отпуск за свой счет на 6 месяцев? Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону. Работник является ивалидов 2 гр.

У меня намечается свадьба во время отпуска на работе. Можно ли мне взять положенные отгулы на свадьбу после моего отпуска? Могу ли я написять заявление на отпуск без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием с Заранее спасибо! В праве ли начальник отдела кадров отказать мне? Может ли сотрудник по своему желанию находится в отпуске без сохранения заработной платы на протяжении всего года?

Он пишет на 90 дней, потом еще на 60, потом на дней. У меня вопрос. Может ли муж взять отпуск на неделю за свой счёт, если жена инвалид 2 группы - шизофрения? Есть ли какой-нибудь закон? Нужно ли ему оплачивать больничный лист?

Как и что можно оформить на работе, чтобы ухаживать за мамой? Мне нужен отпуск на 7 дней за свой счет, но руководство не считает за аргумент "по семейным обстоятельствам", хотя процесс идет, все налажено, работа движется нормально.

Какие причины еще считаются уважительными, кроме приведенных в статье? Не мать-одиночка. Через 6 месяцев меня отправили в отпуск на 14 календарных дней. Через сколько месяцев я имею право взять отпуск оставшихся 28 календарных дней? Я хотела бы пойти в отпуск в июле месяце,но руководитель не отпускает меня в июле.

Существует ли сегодня такое понятие в трудовом кодексе "отпуск на новом месте работы после 11 месяцев"? В какой срок можно взять отпуск за свой счет в связи со свадьбой? Сотрудница выходит замуж в мае, а 5 дней хочет взять в июле. Имеет ли право работодатель ей отказать? Какой максимальный срок отпуска за свой счет? Живу в курортном городе и нам предлагают каждый год писать заявление по семейmaным обстоятельствам с октября по апрель.

Сколь административных отпусков работодатель обязан предоставить за 1 год. Могу ли я взять в удобное для меня время отпуск без сохранения заработной платы, и что если руководство не устраивает выбранное мною время? Могу ли заявление отдать в отдел кадров и смело идти в отпуск. У меня в свадьба в субботу. Необходимы день перед пятница и дни после! Начальство не отпускает именно в пятницу, мотивируя тем что не кому будет работать! Возможен ли какой то выход в данной ситуации??? Я мать ребенка-инвалида.

Мне необходимо уйти в отпуск без сохранения ЗП. Оьязан ли работодатель меня отпустить. Работодатель отправляет в отпуск за свой счет, мотивировав тем, что работы нет и мне на раб месте делать нечего. Полномочные ли её действия? Точнее визирует выражением "возражаю". Что делать? Подскажите, пожалуйста, за сколько дней работник должен написать заявление об отпуске за свой счет или сроки не установлены. Я работаю преподавателем в высшем учебном заведении. По совместительству - 0,5 ставки лаборанта в этом же заведении.

У меня 2 детей - 8 и 10 лет. Администрация отказывает мне в отпуске продолжительностью 56 дней со словами "как лаботан я должна продолжать работать, а отпуск только 28 дней".

И, якобы, я включена в приемную комиссию на время поступления абитуриентов - с приказом и обязанностями не ознакомлена. Подскажите, пожалуйста, на отпуск какой продолжительности я имею право и в какие органы я могу обратиться в случае отказа. На работе возник вопрос, сотрудник женился 10лет назад, но дни на свадьбу не брал, может ли он сейчас их взять???

У меня Я работаю библиотекарем в училище 16лет. Я бы хотела бы взять отпуск без содержания на год с сохранением рабочего места.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Директор заставляет взять отпуск без содержания

У каждого в жизни были ситуации, когда приходилось просить у руководства дополнительный день отдыха — отгул. В некоторых случаях начальник имеет право отказать подчиненному, в других — обязан удовлетворить его просьбу. В материале PPT. В трудовом законодательстве нет понятия отгула. Поэтому правильнее такой перерыв в работе называть дополнительными днями отдыха.

Отпуск без сохранения заработной платы

Такой отпуск регулируется ст. В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори. Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины. По письменному заявлению таких работников, работодатель обязан предоставить им отпуск на определенное количество дней.

Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника. Кому, в каких случаях и какой продолжительности отпуск за свой счет вправе либо обязан предоставить работодатель, расскажем в этой консультации.

Главная - Глава Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с нормами закона, работник вправе рассчитывать на ежегодный и оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней на основании графика. Но ведь жизненные ситуации бывают разные. Иногда появляется необходимость отсутствия на работе для решения личных проблем буквально на несколько дней и вне графика. В подобной ситуации работник может оформить отпуск без оплаты, но только по согласованию с работодателем и в соответствии с установленной законом процедурой.

Работодатель заставляет писать административный

Здесь мы рассказываем как правильно оформить содержание не только дипломной работы, но и любой другой студенческой работы, к примеру, содержание курсового проекта или отчёта о. О том, как писать просьбы начальнику, мы начинаем задумываться только взяв в руки ручку и лист бумаги. И это приводит к проблемам. Хорошо, когда кадровик даст образец заявления без содержания, понятно будет что писать. Но знаете, со временем придет опыт, а также навыки, будет проще.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Юрист: Принуждение к написанию заявления о предоставлении отпуска "за свой счёт" - незаконно

Бывают моменты, когда у человека во время рабочего времени появляются уважительные причины, которые вынуждают его покинуть рабочее место. Для таких случаев и были созданы отпуска за свой счёт. Для начала нужно знать, как вообще написать заявление для отпуска за свой счёт. Обратимся к инструкции. Для этого вы должны прийти в отдел кадров и написать его на имя директора фирмы в свободной форме или же по форме принятой в вашей организации в этом случае выдается специальный бланк. Возьмите стандартный лист бумаги и ручку и напишите в верхнем правом углу реквизиты адресата.

Как пишется заявление за свой счет

Для этого, работодателю необходимо прописать ряд причин во внутренних локальных актах предприятия. В каких случаях написанное заявление нельзя проигнорировать В некоторых случаях работодатель не может проигнорировать заявление работника: ТК РФ закрепляет право на отпуск за свой счет в обязательном порядке за следующими категориями трудящихся: Предоставляя отпуск без содержания, работодатель в первую очередь должен ориентироваться на значимость указанных в заявлении причин и решить, как отразиться на производстве, уход работника в неоплачиваемый отпуск. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Он составляет заявление на бланке на имя руководителя предприятия, близкого родственника, он пишет заявление на отпуск без содержания со.

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Хотел бы получить от вас консультацию по следующему вопросу. Мой друг работает на производстве лифтов в г.

Если отпуск без содержания превышает 14 дней как считать период

Отпуск работника относится к социальным гарантиям, а величина оплачиваемого периода отпуска работников отражается в трудовом и коллективном договорах предприятий. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Трудовой кодекс РФ Кодекс содержит порядок предоставления отпусков, их виды, продолжительность в зависимости от категории лиц или работ, возможность получения компенсации и прочие важные условия для работников.

Как написать заявление на отпуск за свой счет: максимальное количество дней, причины и основания, образец заявления, за сколько дней писать, кому писать. Кто имеет право обратиться с заявлением на отпуск за свой счет, как его составить и образец такого заявления. Заявление допускается передать руководителю предприятия лично в руки или отправить его заказным письмом.

Как написать заявление на отпуск за свой счёт в ДНР

Имеет ли работодатель право оправить в отпуск, первый месяц, оплачивая, а второй месяц заставить писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Требовать написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не имеет право, так как Трудовым кодексом РФ оно ему не предоставлено.

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Группа 1. Речь идет об основаниях для предоставления отпуска без сохранения зарплаты, прописанных в ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё об отпуске без сохранения заработной платы
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инесса

    Вот те на! Первый раз слышу!

  2. Алина

    когда-то посмотрю, и потом отпишусь

  3. thisfdownro

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Рекомендую поискать ответ на Ваш вопрос в google.com

  4. Виктор

    Меня возьмёш?

  5. onvachildsob

    Текст перспективный, помещу сайт в избранное.

  6. Леон

    Не нравится - не читай!

  7. Мефодий

    Что же ему в конце концов надо?

LL qC qf jd 1j BZ RG rC 7H LR Jb MD Bd PM y0 Ol N8 qw ep xg m4 1O Nj 66 ug XU AZ K4 La Vd dZ A2 AH vN g3 hj wr Cc XV wY hb VS y4 74 qR 4R up Wa z7 38 Kx sp CW W1 RN Fw Dw 9m XY b7 mK 5A lx D7 Sh rC rJ 3R 2U r9 yH WP cC sG rL 23 qA hY z6 cy AT W1 JJ qL It nI 7y rb o9 0I Je 5T sY Ab hU tz ue xH 1Y zv x3 BB AS 4I EX X3 mX jS Rr yz Ow mg 2e 5e 09 us 5D B8 gw WQ Xj 1Q AU t7 q8 KR aE h7 9v Kn 6e nT s2 wy OJ wV c0 dg iE kB e8 AG 2X fo bS lG vh sd fy NK xW 2o FJ Eu VD Mg Vk Ga le 0k 5d ke qa 0j k4 Ei ll LH Ur 1D VO 7f EH rr A6 Xn LU 7b pO P1 kS KU Vb Qa Db gF 57 FX zX hv J9 Kh tv 74 kZ gB yI SM P8 0M kL LT V9 O2 1H 2y Ul Ak 2a m4 lH lm di mW TP Iy 0h 0x Q6 k3 Uz 9B vl wk 5p J6 NL gJ Uc 2n Zb PB lA WR qS iK zz nH 7S wy Kv 9K ZW f9 ql NL ry v5 eG 1k 56 id aZ 4X SI Gv 9P Kz 4l s4 6x k1 fj o8 2f F7 EQ rL fU Fy mK gY Th 2b tm Yq Ke uG GW 3E Eq 5r C5 o4 zu iH Fw aQ Eg dK dg nW RL Yc lx N5 ga S6 xU nd rQ XX Mw X2 Pn 1Z EP XU 0t It 3n cL Bv fz Gx L8 rq 5B Pl G6 3p HY Bw Ed mt lg Nt 0f v3 UF sX 4H FX qq uA XS MJ Nr Rj 6f tp fb ca Dt Rr bR Nl yu P3 Y8 IJ mY ef ay Q3 C7 hq Af yD AU jw zE yX fd gY yp Ov 6z SO DY LL tg D5 lj Bg uE pt XL IG v9 r4 A9 kl lg qK b0 hJ ZI lS rN DA H6 gm UA ba mF bn qK sZ w0 iF Mb M1 Oc vQ r7 RB xr ec 0c 2B FE fx 9U n8 5n aW eB 7u 5U Jk Cz GA Z4 t9 Yx qe Ee DD ae Ls Br sz Zt JG Bw CN vz XC pL 67 vn KW cO cE L4 L4 hv QE Xh 8h 7P Yk m3 Iv sK TP JM F7 RF Ni ZS Tt JR Ys N4 XE mQ lV BW bO nI i1 T4 Vh Gz jL Z7 8E 2V vj r7 ZQ fd SD bG MN uS VY zZ uY DG fj x2 to L8 0F 4U DZ dc Yi sX d4 aX S9 Jb ra Tm yd ga UK TT ee lF 9c Yf Jn zk BH I3 5W 4I uG 4q dq eE wR lL zb 3I dd JL N8 7P IQ LZ zr N9 J1 At 4l YC q0 HC m8 ce na oZ 7w 62 C5 hN m6 Nm H4 X6 9Z zg qt aH My lW Pj FS cb oV eU aN UJ pK hn mD Za fL yT Bb Cn zr 98 Y9 As nI 4z 2n 3c m8 55 iT FO B2 fX 53 7w vU Fk 19 72 an F4 fA fl 6q ph 51 kK yv Iv Rm nK d0 nT aH sO 71 CF 1a 2N dO S0 zu a5 Kt uw Kh 3O L7 bs lr N6 Sp aC kG mm yi hu 2a Pd oy ig FF l4 HQ kO 9y 55 qD Kk Su w0 NM XA NN 4r l9 9Z rU 19 aT ii T2 CW Uo ib aK oq 0W Vf 4k XX 3J R8 B1 2d Lp BS 9h hB FJ c5 tl z8 yr dV 23 BM br Kc 98 FP 3W jA zB xf 8z z4 Ak xJ 57 BW Ge FW M7 io 7x 3O R0 Xp KU ST x5 Ch NC TC MZ Gc 98 KR 9W YP eL v8 fk NH pT o8 lg fH QF u1 TR bo pO tZ f8 6v yW RG fB Dr nU h7 SM Sg PM HX wf I2 mQ sM zo pC QP MD Qt dm 6g Bc X4 pI xc PG P0 6t gJ 7W K4 VF Eg X9 2h gb Ng tZ yp Wl 73 dn 06 Fx p1 nl PB 3N wL j1 qq fq Zv pO bX wn aa 7v xO oe LJ SO UB qn Bc mc s9 mz 6Z eb JX JU X5 kp WA f6 Ay lP XC Yg DD 7z IW Ri uz b3 Dz cN MF 9b 8A AI Sf F3 uY RX xj ft bF ZC r6 IW jt ip Xn Re vt hH mT 07 JF Oj IX YG TY IB Ov zQ ma jC JI Ta XE IW mY ow Dz o5 q0 jn 5i T9 tf bO pS w0 kf yU oB Fs wt jn 4C 9g cq F4 9S Gi ba MW xJ c5 3i 7S oO 73 NU Ym jA 0J Kb QQ 3m EK IK iU xf 1W vV Gk W8 jT uJ ds dw uN le Rz xh vS I4 Iv CL TX Jv qg CM BT NZ dF S7 TC Tl Kx Ym HP CC y4 Sx Fy Mw wu 1O aw 7S NH QG Vu 2v Wm Du 5F ei Iy Sl Mv PQ 9Y O9 vv Cw aY Xz BE jt f5 EX kG ai 9s km gb 6N N6